有人付费让你成长
「配图摄影 by 辉友Dora」
看到标题，不要以为是广告。这只是一篇工作感悟。
之前和一位新同事在饭后散步。她说自己想通了一件事，非常开心。原来她突然顿悟：「当下的工作，相当于有人付费，给自己学习成长的机会。」她说来这里几周时间，在写文档、主持会议时不断感受到自己的结构化思维能力需要进一步加强。她说自己过去两份工作分别帮她获得了财务技能和战略认知。一想到自己能借着这个工作平台，补足自己在结构化思维方面的能力，就非常开心。于是我和她分享了我最近几年在提升结构化思维的心得。
当我在朋友圈和知识星球分享「好工作等于有人付费帮你成长」的信息后，有几个朋友回应：他们也有类似的想法。一个同事更是兴奋地发来私信：
我和身边的伙伴聊了无数次，在这里等于有人给你机会学习，不花钱，还给你发钱，赚大了。我不孤单了！
收到他的私信，我突然明白为何听到大家对他的工作态度和成果的赞许。原来这个理念就是高绩效背后的支撑要素之一。每天带着学习成长的心态来工作，会产生完全不同的动力，也会带来完全不同的结果。
我给这两位同事拉了群，希望他们能有更多的碰撞。
愈发感觉到，成年之后，尤其35岁之后，如果能在日常的工作、生活中感受到快乐，非常重要。其实我们内心的状态会全然体现在自己的眼神与表情里，只是我们很难注意到自己的眼神和表情。换个角度，每天我们会遇到不同的人，有些人两眼闪闪发光，有些人的眼中却空洞无物。眼睛是心灵的窗户，此话不假啊。
快乐源于有爱、有兴趣、有激情，其实秘诀无外乎始终让自己的内在动机强于外在动机，让这件事本身的吸引力远远大于外在的薪资奖金股票岗位职级的吸引力。不是完全不在意这些事情，而是不让这些事情成为自己的主要动力。对个人而言，当外在动机强于内在动机，我们的热情会逐渐枯萎，慢慢会很难感受到发自内心的快乐。我想，一家志存高远的企业，所要寻找和培养的人，也正是内在动机远大于外在动机的人。
因此，找到自己真正感兴趣，并且经过努力可以胜任的工作，是一件非常幸福的事情。当你从事这样的工作，其实质就相当于有人付费让你做自己喜欢做的事情。如果这个事情的难度不断增加，挑战不断增加，更相当于有人付费让你不断打怪升级、持续成长，天底下竟然有如此好事？！是的。
正好在同一天看到另一位同事的朋友圈，经过授权，分享如下：
特别有意思，昨晚还跟XX讨论是什么支撑着我们这么高强度高压地工作。我们的共识是，一定不是为了钱。只是为了钱来的人，一定坚持不了多久。如果只是当作一份工作，不管给多少钱都会觉得不值得这么拼。对我个人而言，最大的魅力在于，我在一直不断地成长，不断地突破自己的极限，每一个Q都挑战了从没做过的事情。成长的过程中一定有非常痛苦的时候，会觉得扛不住想放弃。但坚持到每个Q结束的时候，复盘，都觉得自己unbelievable!
今天早上，姐姐发信息劝我回长沙发展，“找个轻松点的工作，嫁个好老公”我跟她打趣说，又不给我介绍工作，也不给我介绍老公，让我回长沙她养我么？哈哈。
晚上看了社长分享这篇微博，特别认同。那就趁我们还乐在其中吧～
说得很对，就趁我们还乐在其中吧！最好，我们能持续地乐在其中。
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上一篇：职业选择请「适度集中」
今天分享的知识星球语音是「职业动机」。
我发现在职场上，有内在动机的人与没有内在动机的人相比，工作表现天差地别。如果我们想在一份工作中获得最大的成长、价值感与满足感，要首先来探究我们的「职业动机」。
大多数职场人都会遇到诸如此类的困难：升职加薪受阻、职业空间有限、不适应职场氛围等等。我认为出现此类问题的根本原因是很多人缺乏职业动机——除了正常谋生，并不知道自己到底为何而工作。今天的这篇语音，我会向大家来阐述「职业动机是什么，为何重要？」「如何发现以及增强职业动机」等问题。
这篇语音属于系列语音「职业之道」，去年在大量面试、招聘以及扩招团队，我在观察不同背景的候选人时，也反思回顾了自己过去20年职业生涯，录制了这个系列语音。如果你在职场发展上有遇到瓶颈，强烈推荐你听听这个系列语音，相信你会受到启发。
收听方法：扫描下方二维码。
(辉友听完语音的反馈)
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