我看到很多人在求职社区讨论offer的取舍，比较的维度包含工资、奖金、工作时长、福利等等。其实这些既重要，又不重要。
也许毕业前五年，还可以关注这些维度，因为貌似可以通过持续跳槽获得工资和职级的提升，但是大约从30岁左右开始，「跳槽」这件事的边际效应越来越小。到了35岁左右，大多数人都会意识到一件事：仅仅靠跳槽，无法获得自己想要的「财务自由」 —— 当然，前提是你还相信世界上有「财务自由」这件事。如果连信都不信，也无需再看下去。
时光回到10年前，当时我三十四、五岁，我看到与我年龄相仿的人，在这个年龄段换工作的时候，明显要谨慎很多。后来聊得多了，才知道这些朋友虽然这么谨慎，但是看到真正的机会时又非常决绝，愿意放弃自己当下的既得利益（比如稳定的收入和福利），就是为了博得一个叫「希望」的东西。他们希望获得一种能改变个人命运，让自己和家庭获得财务自由的机会。
当然，有少数人成功了，多数人失败了。没有成功的大多数人，又通过种种渠道，回到了自己原先离开的地方。那时我就问自己一个问题：放手一搏终归是在比拼运气，运气就是一种概率，存在不确定性，那么我们是否有机会经营自己的职场运气，让自己有相对较高的概率获得好运气，避免坏运气呢？
这个问题，我在十年之后，自己四十多岁的时候，终于可以回答了，即「运气是可以经营的，经营运气的最有效方法之一，就是在日常的工作中持续地培养品格，养成好的行为习惯。」
比如，我回顾了自己毕业20多年的工作经历，期间经历了大大小小的六七个公司，虽然有很多曲折坎坷，但是总体而言，我在职场上的运气挺不错的。尤其是自己所获得的这些工作机会，都挺不错的，而且看似没有过多的努力。
原因是什么？因为从2002年第三份工作开始到现在，我的每一份工作机会都是朋友、同事推荐的。其实这些年中，我也在公开渠道找过工作，但是相比较而言，朋友、同事推荐的这些工作机会都要好很多。凭借这些样本，我知道：好的工作机会来自推荐，而非自己盲选。
既然在过去20年连续获得朋友、同事推荐的好工作，我紧接着要问：「为什么是我获得这些推荐？他们为什么推荐我？」
我曾问过这些推荐我的朋友，他们都提到了我的一些特点，包括「靠谱」、「爱学习」、「乐于助人」、「喜欢分享」等等。我开始以为是恭维或者随意说说，但是说的人多了，我也逐渐意识到，这些的确是我的典型特点。
最近几年，我也开始更多地给朋友、同事推荐工作机会，在推荐的时候我意识到一件事：原来推荐他人入职本公司是一件非常严肃的事情。对方表现好了，自己脸上有光；对方表现有问题，自己无地自容。因此，我在推荐时就放弃了「有求必应」的习惯，转而更加谨慎地推荐。经过一段时间我发现，自己愿意推荐的人，其实和我有相似的特点，比如「靠谱」。
通过观察自己被推荐和推荐他人的经历，我发现其实职场运气这件事是可以经营的，简而言之，就是通过不断培养自己的品格，在日常工作中养成良好的行为习惯。一天一天积累「人品」，一点一点打磨自己。这是一种完全可以自主的方法，而且时间越长，越有效。
今天借本文提醒大家，尤其是初涉职场的朋友，如果你能把目光拉长至10年以上，那么在日常工作中养成好习惯，经营自己的职场运气是更重要的事情，甚至远比不断跳槽、比拼offer更重要。因为前者是可以持续去做，有迭代累加的效应，靠的是耐心；而后者都是单次行为，博的是运气。
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今天分享的知识星球语音「职场上给你带来好运的行为习惯」。
前文提及，我明显感受到「自己在20多年的职场上运气不错」。为何我会持续地获得职场好运气？**我总结了自己特有的日常行为习惯，并把自己过去20多年来，在职场观察到的最典型的好习惯归结为三类，共十余项，录制了这期语音。**大家可以边听语音边对自己日常的行为习惯做梳理，看看哪些习惯能给自己带来启发。
这期语音属于系列语音「职业之道」第二季，包括：
需要避免的职场坏习惯
职场上给你带来好运的行为习惯
职业生涯第一性问题——加入好公司
年轻人如何在职场快速成长？
……
希望能带给你启发，也欢迎大家提问、互动，这样会给我更多灵感。
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