如何面对「职场小人」？
「配图摄影 by 辉友华昕」
辉友@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥好，我今年在职场上遇到了一个小人，属于两面三刀、做事没有什么底线的那种，工作上总在人背后中伤别人或使绊子。我想请教您，职场上应当如何提防小人呢？如果实在避免不了打交道，那么要如何和小人相处啊？
如果我们认为对方是小人，那么前提假设是：我们站在道德制高点去审视对方，而我们比对方更高尚，不会像对方一样有一些卑劣的行径。但事实上，我们总是会高看自己，低看他人。而实际情况往往是，他人并不像我们想象的那么卑劣，我们也不像自己想象的那么高尚。如果想清楚这一点，我们可以更加客观、冷静地去看待他人，尤其是多花一些时间去多听一些不同的声音，这对于客观地看待自己与他人，是非常有好处的。
如果在自己相对冷静、客观的前提下，还是认定对方是小人，且不可避免要与之打交道，那我们该怎么办呢？
首先，我想强调一点，一个人在任何职场、集体、组织中，总会遇到一些自己不喜欢、但又必须要接触的人。那种人与人之间都永远和谐相处，没有任何阴暗手段的环境，大概率是不存在于现实中，而只属于乌托邦的。现实生活中我们会遇到各种各样的人，每个人（包括我们自己）都会用自己认可的方式获得自己想要的利益，这个过程中不可避免会伤害到他人的利益，这是职场普遍存在的现象。
基于上述前提，我们该如何面对这样所谓的「小人」呢？
第一，尽可能避免一对一的场景。如果大家在一对一的情境下说的话，对方不认可，事后可能「反咬你一口」，因此我们就要避免此类情形，尽可能有第三方在场的情况下讨论问题。
第二，我们要避免所谓的口头君子协定。口头约定的东西，在传播的过程中一定会走样。既然你不相信对方，那么一样要把关键的约定书面化，无论是通过电子类的——比如邮件、对话记录等，还是纸质的方式留痕。留痕这种方式可以保护你，避免恶意地歪曲事实和否认曾经说过的话。
第三、在自己明显站理的情况下，如果对方还会恶语相向或者造谣中伤你，你应该自证清白、据理力争，甚至向对方发火。不要总想着去做一个安静的好人，在真正的「小人」面前，软弱只会带来更大的伤害，因为这会给别人留下一种可以占你便宜的印象。
最后，我觉得还是要增强个人能力，因为职场归根到底遵守竞争的法则。最重要的是让自己变得更强、更有话语权、有影响力，这样才不会被他人欺负。当你的能力变得更强、影响力更大、口碑更好的时候，那些背后的中伤、那些对你不善的行为，才不会对你造成实质性的伤害。
让自己变得更强，这就是我最终期待你做到的！
今天分享的知识星球语音是「重视并经营职场人际关系」。
很多职场老人会告诫我们：「不要在职场寻求友谊和爱情」。但这句话只对了一半，如果我们只听到了这句话，就很容易忽视职场人际关系的重要性。其实我们人生的黄金年龄都在职场度过，我们在职场的岁月里，最多的时间都在与同事一起。所以，如何能在这些关系中获得成功与成就，并能收获美好回忆，是一个非常值得讨论的话题。
今天的语音，会结合自己最近一段时间的感悟和大家做分享。包括为什么我们要重视职场人际关系？以及我们如何经营职场人际关系？希望大家喜欢并从中获得启发。
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