职场选择要避免短视

「配图摄影 by 辉友华昕」

我们在做职场选择时，一定要避免看似精明，其实短视的选择。因为这样的选择看起来能让自己的短期利益最大化，其实牺牲了长期利益。

比如有人为了看得见的短期利益，放弃了自己在其他人心目中的口碑，这是非常短视的选择，因为事业长期发展一定离不开至关重要的关系。而所谓至关重要的关系，其实都是从现有的关系中层层筛选、日积月累而成的。如果为了短期利益而损害长期利益，一定会降低与他人之间的信任感。

对人生而言，职业上的选择是最重要的两个选择之一（另一个是感情的选择）。说说自己二十多年的职业经历：我的第一份工作在华为，第二份工作在一家创业公司。从第三份工作开始的每一份工作，追根溯源都是来自朋友的推荐，很多时候基于「弱关系」——大家彼此可能不熟悉，但因为你在工作中的点点滴滴给别人留下了靠谱和专业的印象，而获得对方内推的机会。

从Motorola到百度，从一家创业公司到另一家创业公司，这些工作机会都是由过去积累的口碑带来的。那么我给他人留下了哪些印象，又形成了哪些口碑？我做过一些小调查，总结如下：

第一、靠谱。别人交给我的事情，我都会负责任、高质量的完成，从来不会半途而废，没有交代。

第二，乐于助人。我喜欢帮助别人，哪怕所做的事情与我当下的工作没有直接的关系。有同事遇到问题，如果我觉得是举手之劳，就会帮别人去做，也不会想要获得回报。比如工作头几年，我自学了Python编程，每次碰到同事有一些工作问题无法解决时，我都会尝试用编程的方式，写一段脚本，去帮他们解决问题。虽然没有任何直接的回报，但的确会给身边人留下好的印象，潜移默化中积累了不少「善缘」。

第三，乐于分享。回看自己的职业道路，我发现自己非常喜欢分享。20多年前，还在Motorola的时候，没有微信、飞书这些IM工具，只有邮件。我经常会在邮件组中分享自己的一些想法、看到的好文章。后来碰到工作调整，有了新的项目，老板第一时间就想到了我——因为他觉得我对新鲜事物比较感兴趣，这也是我日常分享留给大家的印象。

之所以能给身边人留下上述印象，都是源于日常我喜欢去做一些没有短期利益和直接反馈的事情，这成了我的习惯。就是这样的习惯让很多同事留下了不错的印象。哪怕彼此并不熟悉，他们依然会在看到好的工作机会时，第一时间想到我。

与这些行为相反的，是那些短视的行为。比如只有看到直接利益，才会付出相应的努力，但不愿意付出哪怕多一点的努力，过于计较自己的得失。又比如只是在收益明显大于投入时才会去做一件事。这些着眼于短期利益的行为，其实损害了长期利益。这些行为都是在自己的社交账户中取钱的行为，甚至是透支的行为 —— 当未来有一点需要支持时，才发现自己的账户数字为负——因为给大家留下的更多是负面印象。

现在职场越来越规范，招聘的时候会去做背调（背景调查），这些背调可能会回溯到候选人之前好几份工作，问之前的同事对他有什么印象。如果一个人在意的是长期利益，善于投资长期关系，那么无论他的上司还是同事，遇到这种背调，都乐意去推荐和认可这个人。但如果候选人比较短视，过于精明，就很难有类似的推荐。这种招聘方式，也在倒逼更多的人在意长期关系的维系。

基于上述思考，我认为在职场这样一个人生至关重要的场景中，最好还是长期主义导向，而不是仅仅看到眼前的利益。甚至为了眼前的利益，去损害长期的利益。

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今天分享的知识星球语音是「职场好运和贵人哪里来？」

与其纠结于职场人情世故，不如学会识别到关键的职场贵人，多花时间在自己成长和向职场贵人请教、学习、交流上。

大多数职场人，尤其是初涉职场的年轻朋友，总以为升职加薪只与自己的个人奋斗相关，于是整日埋头工作。但几年后，他们会发现身边发展好的同事，不光会埋头工作，还会抬头看路，他们往往有更好的职场运气，也更容易遇到更多的职场贵人。

究竟是什么样的习惯，能帮助大家获得职场好运，遇到更多的贵人呢？今天的文章提到一些，不过我在这篇语音中，进行了更详细的阐述。如果你也想在职场上得到更好的发展，需要去学会如何主动遇到比自己更强更优秀的贵人。

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