最近，小编在知乎上看到这样一个问题：
运维的出路在哪里，特别是35以后?
IT行业中，“35岁”的年龄问题可以说是悬在每个人头上的“达摩克里斯之剑”。职业发展的不确定性、技术工作的高强度，都让这个年龄段的运维人员有些危机感。运维的出路在哪里，特别是35以后？
秉持着和平交流的学习态度，小编精选了几位高赞知乎网友的精彩回答，分享给大家学习交流（勿上升、勿引战）：
1号知乎网友：Wayne
很多人都在提35岁职场危机，但我想分享的是，对于运维人员来说，35岁以后仍然有很多出路和发展机会。
结合目前市场发展情况，35+的运维出路真的还是有几大方向选择的。
第一个是，云原生和DevOps：
随着云计算和云原生技术的普及，运维人员可以转向云原生和DevOps领域。这些领域注重自动化、持续交付和基础设施即代码等实践，运维人员可以通过学习相关技术和工具，如Kubernetes、Docker、Ansible等，提升自己的技能，并在云原生和DevOps团队中扮演重要角色。
第二个是安全运维：
随着网络安全问题的日益突出，安全运维成为一个重要的领域。运维人员可以通过学习网络安全知识、熟悉安全运维工具和实践，如漏洞扫描、入侵检测等，转向安全运维领域，为企业提供安全保障。
第三个是自动化运维工程师：
随着自动化技术的发展，自动化运维工程师的需求也越来越大。运维人员可以学习编程语言、掌握自动化工具和框架，如Python、Shell脚本、Ansible等，从事自动化运维工作，提高效率和降低人为错误。
第四个是服务管理和ITIL：
服务管理是一项重要的运维能力，通过学习ITIL（Information Technology Infrastructure Library）等服务管理框架和最佳实践，运维人员可以转向服务管理岗位，负责规划、交付和支持IT服务，提高IT运维的效率和质量。
还有就是，运维人员也可以考虑转型为技术顾问、项目经理、培训师等职位，或者在云计算领域的供应商、咨询公司、互联网公司等行业寻找机会。
最后依然是那句老话，不断学习和更新自己的技能，保持对新技术和趋势的敏感性，不断提升自己的综合能力和市场竞争力同样重要。
2号知乎网友：知乎用户
如果我做运维培训班，那么我会说：
运维越老越吃香，来培训吧，40岁都没问题，毕竟成熟稳重。
运维里的高端岗位，我们培训出来的SRE，安全那可是年薪60-200万的。java那么卷，前端那么卷，快来参加我们运维，对标大厂p3070等。
出路，少跳槽就是出路。运维在大公司以外，都是低端底薪岗位。
出路2：去培训班当运维老师，包装自己简历说是大厂架构师出身，开始传道授业解惑。
3号知乎网友：一碗鸡蛋面
运维行不行，自己干几年也就摸清了。
大多数人都有自己的上限，该认就得认。
不光是运维，其他行业也一样，做一段时间或是做几年，肯定能知道自己是个什么水准的，再怎么学、再怎么拼也就那样。
大多数人是达不到顶尖水平的。
比如我自己，干运维差不多9年了，明显感觉到了瓶颈。
随着年龄的增长，我跳槽的欲望是没了，学东西也变得很慢，技术方面也没啥提升了。换句话说就是，知道自己达不到大牛的水平了，所以我选择放弃再花大量时间去学工作相关的东西。
对于我或者是大多数人来说，工作也就是为了赚钱。
既然工作上没啥提升了，当然会选择搞副业了。
节流不如开源，能多赚点儿就多赚点儿，避免哪天不想上班了，有个退路。
4号知乎网友：test1234
每个人际遇不同出路当然也不同，我用自己的体会给个参考吧，注意这可能只适用部分人。
我认为，运维的出路就在于不只是做运维，而是把它当做一个加分属性即可。
假设，你是一个30人以内的技术团队负责人，如果你懂做架构，并且自己的运维能力就很强，你自己就能完成服务器搭建、发版、维护、监控、攻防之类所有的事，那你的团队就可能只需要设计、研发和测试人员了。
而这时，你对产品的运作情况、还需要做什么微调、加什么日志，都会有远远胜于普通技术经理的体感。你能想象这是一个多大的优势吗？全小组会成为你的手脚和你的延伸，共同高效实现你的目标，而不是你像个牧羊犬有一下没一下赶着他们前进。这效率完全不在一个量级上。
反正我跟有些同行的技术负责人聊天，几句就不想聊下去了，他们好像真的觉得自己就是个监工，遇到事情知道该找谁就行，跟他们聊天有效信息很有限，索然无味……
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整理丨dbaplus社群
来源丨zhihu.com/question/559187328
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