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「有目标」好,还是「没目标」好?

辉哥奇谭

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2024-07-13

「配图摄影 by 辉友华昕」

最近几年,我对于「目标」一事,思考很多,也受益很多。

比如,我们在招聘时,就很在意一个人的「目标力」(见文末语音),必考的一个问题是:你的职业目标是什么?如果应聘者有非常具体、明确的回答,并且能说明原因,就能在这个问题上获得高分。

又比如,我们在工作中的确发现,那些有目标的人,那些目标非常明确具体的人,往往在工作中知道自己想要什么,所以主动性非常强,也非常善于为自己争取机会,抓住机会。工作表现一般都是相对突出的。

而公司也是一样,那些目标感很强的公司,会非常在意目标的讨论、共识、基于目标去分配资源,并且在执行的过程中,会不断检查实际与目标之间的差距,寻找原因,并及时做出调整。这样的公司,显然比目标感很差,走哪里算哪的公司,在业绩上强很多。

关于目标感的正向例子,还有很多。此处不一一列举。

但在明确了解「有目标」的好处之外,我发现了另一些「相反」的案例,引发我的思考。

比如之前在面试一个协作部门的同事(我们时常会有跨部门交叉面试的情况),在面试的过程中,我反复追问对方有关「职业目标」的问题,但始终没有获得明确的答案。但另一方面,对方有很强的「发心」,知道自己为何做事,知道自己喜欢什么不喜欢什么。他会顺着自己内心的牵引去做事,但很少有长远明确的规划,更没有明确清晰的职业目标。

后来我和另一个经理聊起此时,她说:有些岗位,尤其是以辅助他人为特征的岗位,做这类岗位的朋友,经常有一种强烈的「赋能他人」的发心,他们最在意的是成就他人,没那么在意自己的得失。其他人有没有从自己这里获得帮助,是他们最在意的。

而具备这类特征的同事,往往能在这个岗位上发挥得很好,而且做得很投入。

但是,如果把个人目标感很强的人放在以辅助他人、赋能他人为特征的岗位,就会碰到挑战。因为他会特别在意自己得到什么、失去什么,特别在意自己想做的事情,而去避免做自己不想做的事情。这会带来一个问题:即团队的岗位安排会被锁死,缺乏灵活性。其实适度的轮岗对于每个人,对于团队都有帮助。

此外,最近遇到一个朋友,她几年前特别执着地要加入我们部门。但我因为对方缺乏相关工作背景的原因,婉拒了她。但其后一年多时间,我发现她从职场离开,在海南、大理、泰国清迈等地过起了旅居生活,甚为好奇 —— 她为何能从一个在职场拼杀的人,突然放下一切,去过一种看似很飘摇的生活,她的生活费从哪里来?她没有财务方面的压力吗?她不会对未来焦虑吗?

带着这些问题,我和她沟通了一下,当我提出上述问题,我发现她并不觉得这些是问题,而且这些在她过去一年多的经历中,的确也没有成为问题 —— 这些对未来不确定性产生的焦虑,是我的问题,不是她的问题。有一群人和她有类似的生活状态,他们都没有类似的问题。

她的真实状态,有点像《臣服实验》的作者那样,不去问太多为什么,也没有对更长远的未来有过多的规划,更多的是听从自己的内心,知道什么状态是自己想要的,知道什么状态下自己是开心的,他们在每个当下,都全情投入;而至于下个时刻,则是以偶遇的心态去对待,去接纳。对于他们而言,至于未知,自然有未知的解法去匹配,用不着今天担心,今天受累。这与城市中、职场上的我们,正好是相反的。

正好最近在重读《禅与摩托车维修艺术》,书中提到下面一句话:

克伦威尔曾经说过:「一个没有目标的人才能爬到最高。」这话颇为适合这种状况。他不知道自己要往哪里去,他知道的只是这么做有效。

以上,让我对于「有目标」和「没有目标」两种状态进入新的一轮思考。我长期是发心很明确,但缺乏目标感的人。这几年通过刻意练习,获得了一些目标感,并因此而受益。但这几年的经历也告诉我,有目标和没有目标,并非非此即彼,非黑即白。「目标明确」和「发心明确,目标不清」两种状态,各有利弊,都有适合的工作。当然,有一种状态是需要当心的,即「发心不明确,目标也不清」,是需要想办法尽快走出来的。

作为管理者,关键是识别哪些岗位需要匹配什么样的人,如何能让当前岗位上的人,发挥自己优势,同时注意规避相应的问题就好。作为个体,我们一定要明确知道自己属于哪种类型,知道自己这种特点的利与弊,并选择适合自己特点的工作和生活。

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今天分享的知识星球语音是「目标力」。

虽然有目标与无目标并非非此即彼,但还是觉得一个人具有目标力,才能在目标层面超越内卷,无论在职场中还是在亲子教育中。一个有目标的人,可以清晰地回答「你最想要什么?为了你最想要的你可以放弃什么?」,他的人生之路会少一些迷茫,多一些笃定。

那究竟为什么目标力很重要?制定目标的基本逻辑是什么?如何避免能力依赖和欲望驱动?如何学习和培养目标力?在今天分享的语音中,我会对「目标力」做更加详细的阐述。

对目标的理解,是我人生第二次跃升的关键点。而这篇语音,是我对目标和目标力的总结。希望大家可以反复收听这篇语音,并按照语音中的要求反复练习、实践。你一定会有很大的收获。

收听方法:扫描下方二维码。

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